보호직공무원 봉급 2026년 호봉표와 수당 실수령액 확인

보호직공무원 봉급은 일반직 봉급표가 아니라 공안업무 등에 종사하는 공무원 봉급표를 적용해 봐야 합니다. 2026년 9급 1호봉 기본봉급은 월 213만3,000원이지만, 실제 입금액은 수당과 공제, 근무 형태에 따라 달라집니다.

이 글에서는 2026년 보호직공무원 봉급표의 직급·호봉별 금액, 초임 보수에 더해지는 수당, 공제 후 실수령액과 경력 호봉 반영 사항을 공식 자료 기준으로 정리했습니다.

보호직공무원 봉급표 적용 방식은?

보호직공무원은 법무부 소속 국가공무원으로, 2026년에는 일반직표가 아닌 공안업무 등에 종사하는 공무원의 봉급표에서 직급과 호봉을 찾아야 합니다.

같은 9급이라도 일반직 9급과 보호직 9급의 호봉별 봉급월액이 일부 다를 수 있습니다.

봉급표의 금액은 매달 받는 기본봉급입니다.

정액급식비, 직급보조비, 시간외근무수당, 가족수당 등은 봉급표 칸에 합산돼 있지 않으므로 기본봉급만 보고 보호직공무원 월급을 단정하기는 어렵습니다.

보호관찰소·소년원 등 근무 기관과 실제 근무시간이 달라지면 월 보수도 달라집니다.

같은 기수로 임용돼도 이전 경력 인정 호봉이 다르면 출발 금액부터 차이가 납니다.

보호직공무원 9급 초임 봉급은?

2026년 보호직공무원 9급 1호봉 기본봉급은 월 213만3,000원입니다.

인사혁신처는 9급 초임의 봉급과 수당을 합친 연 보수를 약 3,428만 원, 월 평균 약 286만 원 수준으로 안내했지만, 이는 모든 9급 공무원에게 같은 실수령액을 보장한다는 뜻은 아닙니다.

9급 1호봉의 기본봉급은 월 213만3,000원입니다

9급 1호봉은 신규 임용자가 가장 많이 찾는 출발 금액이지만, 실제 최초 호봉은 경력 환산 결과에 따라 달라질 수 있습니다.

군 복무나 민간 경력이 자동으로 같은 기간만큼 인정되는 것은 아닙니다.

7급 1호봉의 기본봉급은 월 247만2,100원입니다

보호직공무원 7급 1호봉은 2026년 공안직 봉급표상 월 247만2,100원입니다. 7급 공개채용과 승진 임용은 경력·호봉 산정 방식이 달라질 수 있어, 9급 봉급에 단순히 인상률을 더해 예상하면 오차가 생깁니다.

9급 초임 보수는 기본봉급과 수당을 합친 세전 보수와 공제 후 통장 입금액을 나눠서 봐야 합니다.

보호직공무원 호봉별 월급 확인은?

보호직공무원 호봉별 월급은 공안직 봉급표에서 본인 직급의 호봉을 찾아 기본봉급을 확인한 뒤, 소속기관 지급 항목을 더해 계산합니다.

호봉이 1단계 올라갈 때마다 봉급이 오르지만, 승진하면 새 직급의 호봉을 별도로 획정합니다.

2026년 공안직 기본봉급	1호봉	5호봉	10호봉
9급	2,133,000원	2,255,500원	2,638,600원
8급	2,215,300원	2,427,500원	2,922,200원
7급	2,472,100원	2,710,600원	3,276,600원

표 금액은 월 기본봉급이며, 실제 보호직공무원 월급 명세서의 지급총액은 수당과 초과근무 여부에 따라 달라집니다.

급여를 비교할 때는 “몇 급 몇 호봉인지”와 해당 월의 시간외근무 내역을 함께 적어 놓는 편이 혼동이 적습니다.

호봉은 매년 정기승급일에 오르는 것이 원칙이지만, 휴직·정직 등 특정 기간은 승급 기간 산정에서 달라질 수 있습니다.

승진 직후에는 기존 호봉이 그대로 이어진다고 보기보다 새 직급 호봉 획정 결과를 봐야 합니다.

보호직공무원 수당 종류는?

보호직공무원 수당에는 정액급식비, 직급보조비, 정근수당, 명절휴가비, 시간외근무수당, 가족수당 등이 포함될 수 있습니다.

다만 모든 수당이 매월 같은 금액으로 지급되는 것은 아니며, 요건을 충족한 경우에만 붙는 항목도 있습니다.

공무원수당 등에 관한 규정은 정액급식비를 월 16만 원으로 정하고 있습니다.

직급보조비는 직급별 지급액이 정해져 있고, 시간외근무수당은 실제 인정된 근무시간과 지급 요건에 따라 변동됩니다.

수당 항목	지급 성격	월급을 볼 때 놓치기 쉬운 점
정액급식비	매월 정액 지급	기본봉급과 별도 항목입니다
직급보조비	직급별 지급	직급에 따라 금액이 다릅니다
시간외근무수당	실제 근무시간 반영	매달 같은 금액이 아닙니다
가족수당	부양가족 요건 충족 시	가족관계·요건 변경을 반영합니다
정근수당·명절휴가비	일정 시점 지급	월 실수령액보다 연간 보수 비교에 유용합니다

시간외근무수당을 매달 고정급처럼 잡으면 예상 금액이 크게 달라질 수 있습니다.

보호직 업무의 근무 편성과 기관별 운영 여건이 다르다는 점도 월 보수 차이로 이어집니다.

지급 항목과 금액은 개정될 수 있으므로, 임용 후에는 인사 담당 부서의 해당 연도 지급 안내와 급여명세서를 같이 보는 것이 정확합니다.

보호직공무원 봉급 2026년 호봉표와 수당 기준 확인

실수령액이 달라지는 공제 항목은?

보호직공무원 실수령액은 지급총액에서 공무원연금 기여금, 건강보험료, 장기요양보험료, 소득세와 지방소득세 등을 뺀 금액입니다.

따라서 같은 기본봉급을 받더라도 부양가족 공제, 시간외근무수당, 각종 공제액이 다르면 통장에 들어오는 금액도 달라집니다.

특히 신규 임용자는 월 평균 보수 안내를 그대로 입금 예상액으로 받아들이기 쉽습니다.

월 평균 보수에는 정근수당이나 명절휴가비처럼 특정 시기에 지급되는 항목이 포함될 수 있어, 첫 달 급여명세서와 연간 보수는 같은 방식으로 비교하기 어렵습니다.

실수령액은 봉급표 숫자 하나로 계산되지 않습니다. 세전 지급 항목과 연금·세금 공제를 함께 봐야 월별 차이가 설명됩니다.

공제 후 금액을 가늠하려면 기본봉급, 직급보조비, 정액급식비, 실제 시간외근무수당을 먼저 합산한 뒤 급여명세서의 공제 항목을 대입해야 합니다.

월별 지출 계획은 시간외수당이나 명절휴가비를 고정 수입으로 넣지 않는 쪽이 낫습니다.

급여 기준을 봤다면 실제 입금액을 가르는 호봉, 수당, 공제 항목도 같이 확인하는 게 좋습니다. 그래야 표에 적힌 금액과 체감 월급 차이를 줄일 수 있어요.

경력 인정과 호봉 반영은?

보호직공무원 경력 인정은 임용 전 경력의 종류와 직무 관련성, 증빙서류를 바탕으로 호봉을 획정하는 절차입니다.

군 복무, 공공기관·민간 경력, 자격·직무 경력이라고 해서 모두 같은 비율로 인정되지는 않습니다.

임용 전 경력은 호봉 획정 때 심사합니다

경력증명서에는 근무 기간, 직위, 담당 업무가 드러나야 하며, 기관이 추가 증빙을 요구할 수 있습니다.

단순 재직기간만 적힌 서류는 업무 관련성을 판단하기 어려워 보완 요청이 생길 수 있습니다.

승진 뒤에는 새 직급 호봉을 다시 정합니다

보호직공무원 9급에서 8급 또는 7급으로 승진하면 상위 직급 봉급표에 맞춰 호봉을 획정합니다.

승진 전 기본봉급보다 높게 반영되는지와 승진 시점은 인사 발령 내용으로 확인해야 합니다.

경력 서류는 임용 뒤에 뒤늦게 정리하면 지급 정산이 복잡해질 수 있습니다.

응시·임용을 준비하는 단계라면 재직증명서, 경력증명서, 업무 내용을 확인할 자료를 미리 확보해 두는 편이 좋습니다.

봉급표 볼 때 주의사항은?

공무원 봉급표 2026 금액은 월 기본봉급이며, 연봉·세전 월 보수·실수령액과 같은 말이 아닙니다.

보호직공무원 초봉을 비교할 때는 직급·호봉·수당·공제 항목을 한 줄에 섞지 않아야 숫자의 의미가 분명해집니다.

보호직공무원 수당은 법령상 지급 근거가 있어도 개인의 근무 상황과 자격 요건에 따라 실제 지급 여부가 달라질 수 있습니다.

특수지근무수당이나 특수업무수당처럼 별도 요건이 있는 항목은 직렬명만으로 포함 여부를 정할 수 없습니다.

2026년 봉급표의 정확한 직급·호봉 금액은 인사혁신처 원문에서 다시 대조할 수 있습니다.

임용 전 예상 보수는 참고용으로 보고, 발령 후에는 소속기관 급여 안내와 첫 급여명세서의 지급·공제 항목을 기준으로 잡아야 합니다.

자주 묻는 질문

보호직공무원과 교정직공무원의 봉급표는 같은가요?

보호직공무원과 교정직공무원은 모두 공안업무 등에 종사하는 공무원 봉급표 적용 대상을 확인하는 직렬입니다.

다만 실제 월 보수는 소속기관, 근무 편성, 시간외근무와 적용 수당이 달라 차이가 날 수 있습니다.

직렬만 비교하지 말고 임용 직급과 호봉부터 대조해야 합니다.

보호직 9급은 몇 살부터 준비할 수 있나요?

보호직 9급 공개채용의 연령 요건과 응시자격은 해당 연도 시험 시행계획 공고를 기준으로 봐야 합니다.

공무원 시험의 일반적인 연령 기준만 보고 판단하면 직렬별 자격 요건이나 가산 요건을 놓칠 수 있습니다.

보수 정보와 별도로 해당 연도 인사혁신처 공고를 확인해야 합니다.

보호직공무원 시험 합격 뒤 첫 월급은 언제부터 받나요?

보호직공무원 첫 월급은 실제 임용일과 해당 기관의 보수지급일에 따라 달라집니다.

임용월의 근무일수에 따라 일할 계산될 수 있으므로, 9급 1호봉 기본봉급이 첫 달에 그대로 입금된다고 보기는 어렵습니다.

첫 급여명세서에서 지급 기간과 공제 시작 항목을 함께 보면 됩니다.

보호직공무원 경쟁률이 높으면 봉급도 달라지나요?

보호직공무원 경쟁률은 채용 규모와 지원자 수를 보여주는 지표일 뿐 봉급을 바꾸지는 않습니다.

봉급은 임용된 직급과 호봉, 공안직 봉급표로 정해집니다.

경쟁률은 시험 준비 판단에, 호봉표는 임용 후 보수 예상에 나눠 활용하면 됩니다.

보호직공무원 경력이 있으면 초임 호봉이 오르나요?

관련 경력이 인정되면 보호직공무원 초임 호봉이 1호봉보다 높게 획정될 수 있습니다.

인정 범위와 환산 방식은 경력의 내용, 기간, 제출 서류에 따라 달라집니다.

임용 전 경력증명서에 담당 업무와 재직 기간이 정확히 기재됐는지 살펴야 합니다.